Att vara sig själv tillsammans

Kulturen på en arbetsplats kan kännas som ett luddigt begrepp, men på Gryaab är den lätt att känna av när du kommer innanför dörrarna hos oss (och nu pratar vi inte om lukt!). När vi frågar våra medarbetare vad de gillar med att jobba på Gryaab lyfter många möjligheten att bidra till ett mer hållbart samhälle, att kollegorna är kompetenta och att stämningen är god.

Mycket nytt och 50 år på nacken

Gryaab är ett kommunalt bolag som startade 1972. Trots den höga åldern är vi är en modern arbetsplats med mycket frihet och vi utvecklas hela tiden! Bland annat har vi har ny driftcentral med ett högteknologiskt laboratorium. Dessutom jobbar vi med vårt största projekt hittills och planerar för att kunna leverera tekniskt vatten till den nya batterifabriken i Torslanda. Här finns över 40 olika tjänster och det vi alla har gemensamt är att vi jobbar tillsammans för ett renare hav. 

En go’ arbetsplats är allas ansvar

En arbetsplats som är jämställd, mångfaldig och inkluderande är helt enkelt en bättre arbetsplats! Vi vill att alla våra medarbetare ska känna sig sedda, respekterade och uppskattade. Vår gemensamma värdegrund uppmanar till ett schysst bemötande och att vi finns där för varandra.

Positiv, öppen och engagerad

Gryaab är en verksamhet som gör något bra och positivt, vi renar Göteborgsregionens avloppsvatten och resultatet är ett renare hav och en bättre miljö. Allt det vi gör, all teknik och all kunskap går i slutändan ut på just det.

Genom ett öppet och positivt synsätt skapar vi förutsättningar för en arbetsmiljö där vi trivs och mår bra. När vi mår bra gör vi också ett bättre jobb! Ett starkt engagemang är något som kännetecknar Gryaab och i en öppen och positiv miljö kan engagemanget växa. De här tre nyckelorden; öppen, positiv och engagerad, bildar Gryaabs värdegrund.

Oavsett vilken funktion du har i Gryaabs organisation, så är värdegrunden densamma. Det betyder att medarbetarskapet och ledarskapet kännetecknas av samma värderingar, oavsett vilka uppgifter och ansvar som ingår i respektive yrkesroll.

Så här jobbar vi inkluderande

  • Vi tar -såklart! – alltid hänsyn till mångfaldaspekten i våra rekryteringar. Cheferna får stöd av HR och vi använder oss av kompetensbaserad intervjuteknik för att minska risken för diskriminering.
  • Vi vill underlätta för medarbetare att förena arbete med privatliv. Det gör vi bland annat genom att erbjuda flexibel arbetstid (flex).
  • Vår ”plan för full delaktighet” är ett bra verktyg och stöd för våra chefer i arbetet med bland annat inkludering. Den talar inte bara om att vi ska göra något utan ger också förslag på åtgärder.
  • Göteborgs stads årliga Pride-vecka får alla medarbetare som vill ta del av.
  • 2023 startade vi en ny tradition med att delta i Pride Parade. Inte en dag för tidigt och något vi fortsätter med!

Marina Hugosson Neuman

Albin Caspersen

FÖRMÅNER

  • Flexibel arbetstid (flex)
  • Friskvårdsbidrag
  • Gym på arbetsplatsen
  • Cykelbidrag
  • Bidrag för kollektivtrafik
  • Arbetstidsförkortning

”Att göra karriär” kan innebära olika saker, beroende på vem du frågar. Men oavsett vägval leder de, när du jobbar på Gryaab, alltid till ett renare hav.

Se vilka nya kolleger vi söker just nu!

Här bereder vi plats för Gryaabs viktigaste resurs: våra medarbetare. Läs deras egna berättelser om hur det kan vara att jobba här.

Vill du göra ett examensarbete som gör skillnad? Och dessutom knyta kontakter inför framtiden?